“老师线上股票配资网，2025届高校应届毕业生都达到1222万人了，我们是不是更没机会进央国企了？”
最近，一位同学的留言，道出了千万应届生心中的焦虑。
的确，据教育部数据显示2025届高校毕业生规模创下1222万人的历史新高。但很多人没注意到的是：央国企的招聘规模也在政策性扩张。
仅2025年春招，中央企业和国企就释放岗位超过92万个，其中国家电网、中国烟草、铁路系统等核心单位岗位占比高达61%。
竞争激烈是真，但政策红利也是真。面对这场百万人同步起跑的就业战役，应届生该如何把握政策红利，在央国企校招中脱颖而出？本期国聘职达将为你全面解析，帮你从竞争中突围。
一、央国企校招利好政策1.规模性扩招背后的国家战略
2025年春招中，央国企释放岗位92万+，这一数字的背后是国家“保就业”的明确战略。
教育部《关于做好2025届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知》明确要求：各地各高校要按照“能早尽早”“能扩尽扩”的原则，统筹协调好本地党政机关、事业单位、国有企业招聘(录)高校毕业生和各类升学考试时间安排，确保全部在8月底前完成。
展开剩余83%各地政策也积极配合，如“职通央企”专项活动畅通高校毕业生到央企就业渠道。更有利的是，部分直属事业单位2025年招聘中，100%岗位限定应届毕业生（含2年择业期内未就业者），年龄上限放宽至35周岁。
2.利好举措分析
（1）就业蓄水池功能：
央国企扩大招聘规模，承担缓解就业压力的社会责任，体现了国家“保就业”战略。对应届生而言，这意味着更多的入场券。
（2）人才储备需求：
企业数字化转型催生对新兴技术人才的需求，部分企业AI人才招聘规模扩大至上万人级别。应届生系统性的学科训练（如建筑工程技术、IT信息技术等专业）成为快速融入技术团队的基石。
（3）稳定性与忠诚度培养：
校招岗位集中在专业技术领域（占比超50%），企业通过导师带教、轮岗机制等政策，培养具有“企业基因”的长期人才。
二、门槛放宽：更多机会，更公平竞争1.三不限岗位增长与职业资格证书政策
在人力资源和社会保障部《2025年春风行动暨就业援助月活动情况通报》中
明确2025年春招期间全国”三不限“岗位（不限学历、年龄、户籍）数量同比增长83%，主要集中在制造业技术岗、基层服务岗及国有企业辅助岗位。
在人社部《关于健全完善新时代技能人才职业技能等级制度的意见》（人社部发〔2025〕12号）中
对技术密集型岗位，职业资格证书与学历证书具有同等效力，部分高等级技能证书含金量超过普通本科文凭，企业可按技能等级确定薪酬标准”，明确“职业技能等级与专业技术职称贯通”机制，高级工对应大专学历、技师对应本科学历、高级技师对应硕士学历。
2. 年龄限制放宽与择业期延长
央企事业单位公开招聘公告中明确：京外生源本科生年龄上限24周岁（1999年1月1日后出生）；硕士研究生30周岁（1995年1月1日后出生）；博士研究生35周岁（1990年1月1日后出生）。
同时，多地延长应届毕业生资格认定：湖南择业期延长至毕业后3年，广西离校2年内未就业毕业生纳入政策覆盖范围。
3.利好举措分析
（1）打破学历枷锁：
职业资格证书与学历等价的政策导向，鼓励多元化人才评价，尤其利好技术型岗位。
在评价标准上，部分企业将实操考核权重提升至 30%，结合 AI 面试测试抗压能力，比起学历，更看重岗位适配的 “潜力股”。
（2）就业灵活性保障：
择业期延长为二战考研、短期实习后重新求职的毕业生提供了更长缓冲期。
三、2025年秋招时间规划与批次策略1. 提前批（2025年6-8月）
头部央企为抢揽人才，纷纷开放免笔试通道。如国家电网江苏、浙江等省份对985、211及电力直属院校的电工类硕士、博士生，仅通过校园宣讲会面试即可，无需笔试。
不过山东、安徽等部分省份要求提前批面试通过后，仍需参加 12 月统一笔试，这点需特别注意。
建议提前梳理目标企业清单，关注行业龙头的官网公告，并准备一版精简简历，突出科研项目、竞赛成果及党员身份等核心亮点。
特别注意：免笔试不意味着标准降低，而是将考核重心转移至专业面试和综合素质评价，仍需提前准备方案答辩。
2. 正式秋招（2025年9-11月）
按照相关央国企高校毕业生招聘工作的相关政策要求，央企秋招岗位释放量不低于年度总量的 90%，且重点向金融、能源、基建等国家战略行业倾斜。
以中国电子科技集团为例，2025 年秋招计划招聘 5000 人，仅技术研发类岗位就占 62%，涵盖电子信息工程、人工智能等热门方向。
建议分行业制定投递计划，金融岗提前准备政审材料，能源岗突出专业对口性，基建岗需明确标注能接受工地环境。
并控制投递节奏，每日 3-5 家企业为宜，重点覆盖“三不限”岗位，同时笔试冲刺行测与专业知识，研读企业年报，熟记“双碳目标”“数字化转型”等战略关键词。
3.补录批（2025年12月-2026年3月）
竞争骤降，捡漏机会来了。
据政策要求，未完成招聘计划的企业需在8月底前开展1-2次补录。铁路系统、地方能源集团作为国家重点就业保障单位，需严格落实该政策要求。
中国铁路沈阳局 2025 年补录数据显示，3391 个岗位中大专岗占 89%，竞争比仅 3.5:1，较秋招降低 33%，堪称“捡漏”。
建议每日刷新国聘网、企业官网“补录专区”，部分企业网申截止至 2026 年 6 月，同时优化简历突出量化成果，也可主动联系秋招未通过的企业 HR，表达意向并更新个人进展。
写到最后1222万的应届生数字确实惊人，但放宽的门槛、延长的择业期，都是国家与企业给应届生的缓冲时期。央国企校招从来不是误打误撞的运气游戏，而是需要精准把握政策红利的战略规划。
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